हमारे बिल्डर्स और प्रॉब्लम सॉल्वर्स की टीम से जुड़ें — 15+ देशों से रिमोट काम करते हुए।
बिना रुकावट — यही हर चीज़ की कुंजी है। हम हमेशा सही नहीं होते, लेकिन हम बार-बार कोशिश करते हैं — जब तक सही न हो जाए।
हमेशा स्क्रीन-टू-स्क्रीन नहीं होता। कभी-कभी हम असल में मिलते हैं। हैंडशेक और गले लगना मायने रखता है।
हम एक छोटी कंपनी हैं जिसका नक्शा बहुत बड़ा है। बस इतना ही हमें दिलचस्प बनाता है।
हम दिमाग़ को पसंद करते हैं। आप कहीं से शुरू करें, इसका मतलब यह नहीं कि आप जल्दी उस जगह के बॉस नहीं बन सकते।
पिंग पॉन्ग टेबल नहीं है, लेकिन कूल टी-शर्ट, हुडी और कैप ज़रूर हैं।
हम तीन महीने बाद से ज़्यादा अभी ईमानदार रहना पसंद करेंगे। अप्लाई करने से पहले दोनों कॉलम पढ़ें।
देखें कि हम क्या सोचते हैं कि वो करते हैं और देखें कि क्या ये आप जो करना चाहते हैं उससे मैच करता है। हमें करने वाले चाहिए। हम चाहते हैं कि आप हमें बताएं क्या करना है, हम आपको न बताएं।
अगर हमारे पास कोई गैप है और हमें लगता है कि आप उसे भर सकते हैं, तो हम आपको दिनों में onboard कर सकते हैं, हफ़्तों में नहीं। हम हायर करने में काफ़ी choosy हैं। लेकिन अगर आपमें "वो बात" है, तो हम उसे पाने का मौक़ा चाहते हैं।
हम पूरे साल, हर टीम में हायर करते हैं। अपनी डिटेल्स भेजें और हम देखेंगे। अगर मैच होता है तो ज़रूर कॉन्टैक्ट करेंगे।
हमारे बिल्डर्स और प्रॉब्लम सॉल्वर्स की टीम से जुड़ें — 15+ देशों से रिमोट काम करते हुए।
बिना रुकावट — यही हर चीज़ की कुंजी है। हम हमेशा सही नहीं होते, लेकिन हम बार-बार कोशिश करते हैं — जब तक सही न हो जाए।
हमेशा स्क्रीन-टू-स्क्रीन नहीं होता। कभी-कभी हम असल में मिलते हैं। हैंडशेक और गले लगना मायने रखता है।
हम एक छोटी कंपनी हैं जिसका नक्शा बहुत बड़ा है। बस इतना ही हमें दिलचस्प बनाता है।
हम दिमाग़ को पसंद करते हैं। आप कहीं से शुरू करें, इसका मतलब यह नहीं कि आप जल्दी उस जगह के बॉस नहीं बन सकते।
पिंग पॉन्ग टेबल नहीं है, लेकिन कूल टी-शर्ट, हुडी और कैप ज़रूर हैं।
हम तीन महीने बाद से ज़्यादा अभी ईमानदार रहना पसंद करेंगे। अप्लाई करने से पहले दोनों कॉलम पढ़ें।
देखें कि हम क्या सोचते हैं कि वो करते हैं और देखें कि क्या ये आप जो करना चाहते हैं उससे मैच करता है। हमें करने वाले चाहिए। हम चाहते हैं कि आप हमें बताएं क्या करना है, हम आपको न बताएं।
अगर हमारे पास कोई गैप है और हमें लगता है कि आप उसे भर सकते हैं, तो हम आपको दिनों में onboard कर सकते हैं, हफ़्तों में नहीं। हम हायर करने में काफ़ी choosy हैं। लेकिन अगर आपमें "वो बात" है, तो हम उसे पाने का मौक़ा चाहते हैं।
हम पूरे साल, हर टीम में हायर करते हैं। अपनी डिटेल्स भेजें और हम देखेंगे। अगर मैच होता है तो ज़रूर कॉन्टैक्ट करेंगे।
अगर आपका सवाल यहाँ नहीं है, [email protected] पर ईमेल करें और एक असली इंसान जवाब देगा।
हाँ। Monaxa रिमोट-फर्स्ट है। टीमें डिफ़ॉल्ट रूप से अलग-अलग टाइम ज़ोन में काम करती हैं और सहकर्मी 15+ देशों और 5 महाद्वीपों में फैले हुए हैं, तो आप कहाँ से काम करते हैं वो आपकी पसंद है।
टेक्नोलॉजी और प्रोडक्ट, ट्रेडिंग और रिस्क, सेल्स और पार्टनरशिप्स, मार्केटिंग और कम्युनिकेशंस, कस्टमर सपोर्ट, पेमेंट्स और बैक ऑफिस, कंप्लायंस और लीगल, फाइनेंस, और ऑपरेशंस।
चार स्टेप्स, आमतौर पर दो से तीन हफ़्ते: CV और कुछ लाइनें भेजें कि यह रोल क्यों, टैलेंट टीम के साथ 30 मिनट की कॉल, जिस टीम के साथ काम करेंगे उनसे एक-दो बातचीत, फिर पांच वर्किंग डेज़ में फ़ैसला और लिखित ऑफ़र।
हम साल भर हर टीम में हायर करते हैं। इस पेज के फ़ॉर्म से अपनी डिटेल्स और CV भेजें, या [email protected] पर ईमेल करें। एप्लिकेशन 12 महीने तक फ़ाइल में रहती हैं।
रिमोट-फ़र्स्ट वर्किंग जिसमें रिलोकेशन या ऑफ़िस लौटने की ज़रूरत नहीं, कॉम्पिटिटिव सैलरी, आपके इन्फ़्लुएंस वाले रिज़ल्ट्स से जुड़ा परफ़ॉर्मेंस बोनस, और आपकी लोकेशन के हिसाब से एनुअल लीव प्लस लोकल पब्लिक हॉलिडेज़।
Monaxa एक ग्लोबल मल्टी-एसेट ब्रोकर है जो MT4 और MT5 पर फ़ॉरेक्स, क्रिप्टो, कमोडिटीज़, इंडिसेज़, स्टॉक CFDs और ETFs में CFD और फ़ॉरेक्स ट्रेडिंग ऑफ़र करता है, 183 देशों में 150,000 से ज़्यादा क्लाइंट्स और 5,000 पार्टनर्स को सर्व करता है।
रिमोट रोल्स के लिए रिलोकेशन ज़रूरी नहीं है। आप वहीं से काम करें जहां आप पहले से रहते हैं, और उस देश में कानूनी तौर पर काम कर सकने की ज़िम्मेदारी आपकी है। कुछ रोल्स जो किसी हब से जुड़े हैं उन्हें हाइब्रिड बताया गया है।
हम दस भाषाओं में क्लाइंट्स को सपोर्ट करते हैं, इसलिए भाषा कौशल सबसे ज़्यादा कस्टमर सपोर्ट, मार्केटिंग और पार्टनरशिप्स में मायने रखता है। अंग्रेज़ी पूरी कंपनी में काम की भाषा है।
हां। टीम में कई लोगों ने सपोर्ट या एंट्री-लेवल सीट से शुरू किया और प्रोडक्ट, रिस्क या पार्टनरशिप्स में मूव किए। हमें इस बात की ज़्यादा परवाह है कि आप कैसे सोचते हैं और आपने क्या डिलीवर किया है, न कि पहले आपका टाइटल क्या था।
एक CV, जिस टीम के साथ काम करना चाहते हैं, आपकी लोकेशन, और कुछ लाइनें कि आपको लगता है कहां इम्पैक्ट बना सकते हैं। जिस काम पर गर्व है उसके लिंक एक लंबे कवर लेटर से ज़्यादा काम आते हैं।
हां, शॉर्ट टर्म और लॉन्ग टर्म दोनों। हम बिलेबल आवर्स पर इन्वॉइसिंग या फिक्स्ड मंथली फ़ीस — जो भी काम के लिए सूट करे — दोनों तरह से काम करते हैं। कॉन्ट्रैक्टर्स सीधे एंगेज किए जाते हैं, अपनी करेंसी में इन्वॉइस करते हैं, और अपने लोकल टैक्स और रजिस्ट्रेशन के ख़ुद ज़िम्मेदार हैं। कई कॉन्ट्रैक्ट्स एक डिफ़ाइंड प्रोजेक्ट से शुरू होकर कुछ ऑनगोइंग बन जाते हैं, और कुछ परमानेंट रोल्स में कन्वर्ट हो चुके हैं।
टीमें डिफ़ॉल्ट रूप से अलग-अलग टाइम ज़ोन में काम करती हैं और अपने ओवरलैप आवर्स ख़ुद तय करती हैं। फ़ैसले लिखे जाते हैं, ताकि किसी को रात 2 बजे ऑनलाइन होकर अपनी बात रखने की ज़रूरत न पड़े।
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